« Changer l’environnement psychosocial du travail pour améliorer la santé mentale »
Telle est la conclusion de cette étude épidémiologique publiée par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité au travail au Québec. Les chercheurs ont évalué une intervention participative (employeurs, syndicats et direction) visant à prévenir des problèmes de santé mentale liés au travail, menée auprès du personnel soignant d’un hôpital. Elle cible des contraintes reconnues pathogènes de l’environnement psychosocial du travail : demande psychologique élevée, latitude décisionnelle et soutien social faibles, déséquilibres entre les efforts investis et la reconnaissance reçue.
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- Source : IRSST