Sauf existence d’une faute grave ou impossibilité de l’employeur de maintenir le contrat pour des raisons indépendantes de la maladie ou de l’accident, l’employeur ne peut prononcer de licenciement lorsqu’un salarié est en accident de travail (Cass. soc., 19 sept. 2006, n° 06-41.238).
A noter également le report des congés payés acquis qui n’ont pas pu être pris pendant la période d’arrêt (Cass. soc., 27 sept. 2007, n° 05-42.293).
- Source : Le Blog de Sybille